【保存版】昇進する薬剤師の“共通点5つ”｜評価者の立場から全公開

「なんで、私じゃないの？」

──同僚の昇進を知ったとき、そんな思いが胸をよぎったことはありませんか？

あの人が悪いわけじゃない。

でも、特別すごいとも思えない。

現場で誰よりも患者さんに向き合っているのは、私のはずなのに。

それなのに、昇進の声はかからない──。

…その理由、知りたくないですか？

こんにちは。「こもち」と申します。

薬剤師として働きながら、現在は在宅医療の責任者としてエリアを統括しています。

そして今は、“薬剤師の昇進を決める側”の立場としても、現場に関わっています。

まず、結論からお伝えします。

がんばっているだけでは、昇進できません。

昇進する薬剤師には、「評価者の目線で見たときの資質」があります。

それは、仕事の丁寧さや知識の多さ──そんな表面的なものではありません。

もっとシンプルで、もっと現実的なポイントがあるのです。

たとえば、ある管理薬剤師の話です。

ケアプランセンターへ営業に行く際、

「せっかくなら、会社全体の数字にも貢献したい」と考え、

周辺店舗のチラシを自ら作成して持ってきていました。

さらに、各店舗の薬剤師配置まで調べて、

「どの店舗なら、すぐに対応できるか」まで見える形でまとめていたんです。

こういう人は──

評価されるべくして、評価されます。

これはもう、疑いようのない事実です。

この記事では、在宅医療責任者として

「この人を昇進させよう」と判断した薬剤師たちに共通していた、5つの特徴をお伝えします。

あわせて、こんな疑問にもお答えします。

①なぜ“優秀なプレイヤー”が昇進を逃すのか？

②評価される薬剤師が「さりげなくやっていること」とは？

③上司が密か重視している「決め手」とは？

「評価される薬剤師」と「そうでない薬剤師」

その“決定的な違い”が、きっと見えてきます。

今の努力が、正しく伝わっていない気がする。

このままでは、キャリアが止まってしまうかもしれない。

そんな不安を感じているあなたに、この記事はきっと力になります。

「評価されたい」という気持ちを、

次の一歩を踏み出すきっかけに変えるために。

あなたにそっと“上司の視点”をお届けします。

記事の本編では、

昇進判断の裏側や、昇進を見送られた薬剤師との“リアルな違い”、

そして明日から実践できる具体的な行動のヒントまで、ぎゅっと詰め込みました。